Vous avez beau avoir mis sur votre CV tout ce qui vous semblait utile, jouer avec les marges, augmenter la taille des polices et aérer la mise en page, votre CV vous semble bien vide.

Il est tout à fait normal de ressentir de la frustration si votre CV paraît peu rempli, surtout lorsque vous débutez ! Que vous soyez encore étudiant ou que vous fassiez vos premiers pas sur le marché du travail, il est compréhensible de ne pas avoir un CV très étoffé.

Dans cet article, nous allons vous partager nos conseils pour enrichir un "CV junior" même avec peu d'expérience professionnelle. 😉

Respecter un ordre précis 

Contrairement aux CV plus expérimentés, où la section "Expériences" est souvent mise en avant, il est préférable de commencer par la section "Formations" pour un CV junior. Cela vous permet de débuter par une rubrique où vous avez beaucoup de contenu à présenter, plutôt que par une section plus vide. Élémentaire, non ? 😉

Concrètement, nous vous conseillons de respecter cet ordre : 

🥇 FORMATIONS 

🥈 EXPÉRIENCES

🥉 COMPÉTENCES EXTRA-PROFESSIONNELLES 

Les formations 

C’est une excellente idée de capitaliser sur vos études actuelles ! Même si vous n’avez pas encore beaucoup d’expérience professionnelle, vos études vous permettent déjà d’acquérir des compétences précieuses. Alors, autant en tirer parti ! 😉 Voici une structure à suivre :

👉 Exemple 

• Master in Management (MiM) – EM Lyon 

• 2023 – 2026

• Cours principaux :

  • Corporate finance

  • Business statistics

  • Advanced excel

👉 Exemple

• Projet réalisé : Gagnant de la compétition inter-école (10 équipes participantes) 

  • Objectif du projet : Réaliser la meilleure stratégie de communication d'une entreprise 

  • Rôle : Graphiste (création de la charte graphique, réalisation des maquettes...)

  • Compétences développées : leadership, gestion du timing, respect des consignes  

Les expériences 

Même un petit job d'été ou un stage de quelques semaines peuvent être une expérience précieuse à mentionner. Même si l’expérience semble brève, ce n'est pas la durée qui compte, mais la manière dont vous la présentez. Concentrez-vous sur les compétences que vous avez développées et sur ce que cela vous a apporté.

Pourquoi mentionner un job d'été ou un stage court ?

• Compétences transférables : Que vous ayez travaillé dans la vente, la restauration ou effectué un stage de quelques semaines, ces expériences vous ont permis d’acquérir des compétences transférables. Par exemple, la gestion du stress, le travail en équipe ou la gestion des priorités sont des qualités essentielles dans n'importe quel emploi.

• Adaptabilité : Travailler dans un environnement inconnu, même pour une courte période, montre que vous êtes capable de vous adapter rapidement à de nouvelles situations, un point très apprécié par les recruteurs.

• Expérience concrète : Un job d'été ou un stage vous donne une première immersion dans le monde professionnel. Vous découvrez la réalité du travail, des responsabilités et le respect des délais.

Exemple de mise en page pour un job d'été :

• Employé polyvalent – Domino's Pizza

• Juillet – Août 2023

• Missions :

  • Accueil des clients et gestion des commandes dans un restaurant rapide (compétence en relation client et gestion des priorités).

  • Encaissement et gestion de la caisse quotidienne, impliquant une attention rigoureuse aux détails (compétence en gestion d'argent).

  • Travail en équipe pour assurer la fluidité du service en période de forte affluence (compétence en travail d'équipe et gestion du stress).

Exemple de mise en page pour un stage court :

• Stagiaire en marketing – Jobmania

• Avril 2023 (4 semaines)

  • Participation à l’élaboration d’une campagne de communication pour un nouveau produit (créativité et gestion de projet).

  • Analyse de données clients et création de rapports pour les réunions hebdomadaires (compétences analytiques).

  • Gestion des réseaux sociaux et publication de contenus promotionnels, ce qui a permis d’augmenter l’engagement de 15% en un mois (compétence en communication numérique).

Les expériences extra-professionnelles 

Les expériences extra-professionnelles sont souvent sous-estimées, alors qu'elles peuvent apporter énormément de valeur à votre CV, surtout si vous avez peu d'expérience professionnelle formelle. Elles démontrent votre engagement personnel, vos qualités humaines et certaines compétences essentielles dans le milieu professionnel.

Les expériences extra-professionnelles peuvent prendre de nombreuses formes. Voici quelques exemples à considérer :

• Activités associatives et bénévolat : que vous ayez fait du bénévolat dans une association locale, participé à l'organisation d'événements ou été membre d'une équipe de volontaires, ces expériences sont extrêmement enrichissantes. Elles montrent souvent des compétences en organisation, en communication et en leadership.

• Projets personnels : si vous avez lancé ou participé à un projet personnel, que ce soit un blog, une chaîne YouTube, un projet artistique ou une startup, cela montre un esprit d'initiative, d'autonomie et de créativité. Cela s'applique également à l'autoformation, que vous pouvez mentionner dans la rubrique "Formations".

• Sports d'équipe ou individuels : pratiquer un sport, surtout à un niveau compétitif, est une excellente façon de démontrer des compétences comme la discipline, la gestion du stress, la motivation et la capacité à travailler en équipe.

• Engagements culturels : participation à une troupe de théâtre, un groupe de musique, des ateliers d'écriture ou toute autre activité culturelle. Cela prouve des compétences créatives, mais aussi souvent des qualités d'expression et de rigueur.

• Voyages et séjours à l'étranger : si vous avez effectué des voyages à l'étranger, notamment dans un contexte d'échange culturel, de bénévolat ou d'étude, cela montre votre capacité à vous adapter à de nouvelles situations et votre ouverture d’esprit.

👉 Exemple : bénévolat :

• Membre bénévole – Association locale de protection de l’environnement

• 2022 - Aujourd'hui

  • Organisation d’événements de sensibilisation sur la protection des océans (compétence en gestion de projet).

  • Participation à des sessions de nettoyage des plages avec une équipe de 10 bénévoles (travail d’équipe).

  • Conception et diffusion de matériel éducatif sur les réseaux sociaux (compétence en communication).

👉 Exemple : Capitaine de l’équipe de football universitaire : 

• Capitaine de l’équipe de football universitaire

• 2019 - 2023

  • Encadrement et gestion des entraînements hebdomadaires pour une équipe de 15 joueurs (leadership et gestion d’équipe).

  • Organisation de tournois internes et participation à des compétitions régionales (organisation et gestion du stress).

  • Participation à la stratégie de jeu avec l'entraîneur (esprit stratégique).

L'importance des compétences transférables 

Vous l'aurez compris, dans un CV junior, il est essentiel de penser aux compétences transférables ! Elles sont des aptitudes que vous pouvez utiliser dans différents emplois et secteurs, et jouent un rôle crucial dans le développement professionnel et la recherche de stage ou d'alternance. Ces compétences, applicables dans divers contextes, permettent aux candidats de se démarquer, même sans expérience directe dans le domaine visé. Voici un aperçu de leur importance.

Pourquoi sont-elles si importantes sur un CV junior ? 

Pour un jeune diplômé ou une personne avec peu d'expérience professionnelle, un CV peut souvent sembler peu fourni. Cependant, les compétences transférables jouent un rôle clé dans la création d’un CV efficace. Voici pourquoi elles sont particulièrement importantes pour un CV junior :

• Mise en valeur des aptitudes personnelles : les compétences transférables permettent de mettre en avant vos aptitudes personnelles et professionnelles, qui ne sont pas nécessairement liées à un emploi spécifique. Cela inclut des compétences telles que la communication, le travail d'équipe, la gestion du temps et la résolution de problèmes. Ces compétences sont souvent appréciées par les employeurs, car elles montrent que vous êtes capable de vous adapter à différents rôles.

• Démonstration de polyvalence : un CV junior peut manquer d'expérience spécifique, mais en mettant en avant des compétences transférables, vous démontrez votre polyvalence. Les recruteurs aiment voir des candidats capables d'évoluer et de s'adapter à divers rôles. Par exemple, un candidat ayant des compétences en gestion de projet peut être perçu comme capable de contribuer à plusieurs domaines au sein de l'entreprise.

• Facilitation de la transition entre les secteurs : si vous envisagez de changer de secteur ou d’industrie, les compétences transférables vous aident à établir des liens entre vos expériences précédentes et le nouveau domaine que vous ciblez. Cela facilite la compréhension de votre potentiel par les recruteurs, même si vous n'avez pas une expérience directe dans le secteur.

• Attractivité pour les recruteurs : les employeurs recherchent souvent des candidats qui possèdent des compétences interpersonnelles solides et une capacité à apprendre rapidement. Mettre en avant vos compétences transférables peut vous rendre plus attractif en tant que candidat, même si vous n’avez pas beaucoup d’expérience. Cela montre que vous êtes prêt à contribuer positivement à l’équipe et à l’entreprise.

• Confiance et adaptabilité : les compétences transférables renforcent également votre confiance en vous. En sachant que vous possédez des compétences utiles, vous serez mieux préparé à parler de vous lors des entretiens. De plus, ces compétences sont souvent des indicateurs de votre adaptabilité dans un environnement professionnel en constante évolution.

• Préparation à l’avenir : les compétences transférables sont pertinentes non seulement pour le poste que vous visez, mais elles vous préparent également à des rôles futurs. En développant ces compétences dès le début de votre carrière, vous créez une base solide pour votre évolution professionnelle.

Pourquoi sont-elles si importantes sur un CV junior ?

• Identifiez vos compétences : réfléchissez aux compétences que vous avez acquises lors de vos études, de vos stages ou d'activités parascolaires.

• Incluez des exemples concrets : lorsque vous décrivez vos expériences, incluez des exemples spécifiques qui montrent comment vous avez utilisé ces compétences.

• Adaptez votre CV à chaque candidature : personnalisez votre CV en fonction des compétences transférables les plus pertinentes pour le poste visé.

• Utilisez un langage actif : formulez vos compétences de manière affirmative pour montrer votre confiance et votre capacité.

Petit conseil : c'est le moment idéal pour utiliser ChatGPT 😉. Si vous l'utilisez correctement en rédigeant le bon prompt, il peut vous aider à identifier des compétences transférables percutantes et originales.

En bref

Vous l'aurez compris, ce n'est pas parce que vous êtes junior et que vous n'avez pas encore terminé vos études qu'il n'y a rien à mettre sur votre CV. Au contraire !

Il faut garder en tête plusieurs conseils : respecter l'ordre des rubriques, détailler les sections et valoriser les compétences transférables. On ne le répétera jamais assez : les compétences transférables ne sont pas des qualités subjectives comme la motivation ou la curiosité. Ce sont des compétences objectives et vérifiables.

Vous avez maintenant toutes les clés pour candidater au stage ou à l'alternance de votre choix. 😉