Si vous lisez ces lignes, c’est que vous êtes sûrement à la recherche d’un emploi, d’un stage ou bien d’une alternance. Jusqu’ici, vous avez testé de nombreuses méthodes pour trouver le poste de vos rêves : jobboards, candidatures spontanées, moteurs de recherche, bouche à oreille… Et si vous utilisiez une méthode employée quotidiennement par les recruteurs eux-mêmes : la recherche booléenne ?

Cela ne vous dit sûrement rien, car cette méthode de recherche est peu connue. Mais, une fois que vous l’aurez testée, vous ne pourrez plus vous en passer ! En effet, elle permet de gagner du temps, d’être plus précis dans vos recherches, d’élargir le champ de vos possibilités et d’optimiser les ressources à votre portée 😉

Dans cet article, nous vous donnons tous les conseils pour maîtriser sur le bout des doigts cette méthode afin de trouver un emploi, stage ou alternance 💪

La recherche booléenne, qu’est-ce que c’est ?

Internet est un vaste océan d’informations, offrant d’innombrables opportunités. En quelques clics, vous pouvez accéder à des milliers d’annonces. Cependant, pour naviguer efficacement dans cette mer d’informations, il est essentiel de maîtriser certaines techniques de recherche. La recherche booléenne est l’une de ces compétences fondamentales. Même si ce terme ne vous est pas familier, il est crucial pour optimiser vos recherches d’emploi !

Un peu d’histoire

La recherche booléenne ne date pas d’hier !

Aujourd’hui bien connue pour être associée à la recherche sur Internet, cette méthode existait bien avant l’invention du web. En effet, ce procédé repose sur l’algèbre développée par le mathématicien George Boole au milieu du XIXe siècle.

Le modèle booléen a été initialement conçu pour résoudre des problèmes logiques et mathématiques. Bien avant son application dans le domaine informatique, il était utilisé pour la recherche d’informations dans divers contextes. Les bibliothèques et archives, par exemple, ont longtemps employé cette technique. De même, les juristes utilisaient la logique booléenne pour trouver des textes de loi spécifiques ou des références juridiques pertinentes dans d’innombrables livres.

Avec l’avènement de l’informatique et la création de bases de données électroniques, les principes de la logique booléenne ont été adaptés pour optimiser les recherches numériques. En informatique, cette méthode a révolutionné la manière dont les données sont triées et récupérées, permettant des recherches plus rapides et plus efficaces

Définition

Avant d’entrer dans le vif du sujet, une définition précise s’impose 🕵️

La recherche booléenne se définit par une recherche d’information effectuée à l’aide d’opérateurs booléens. Ces derniers sont des mots-clés qui sont utilisés pour cibler, étendre ou réduire les résultats d’une recherche sur Internet.

C’est une méthode de recherche qui utilise des mots-clés et des opérateurs logiques pour affiner les résultats de recherche. En utilisant ces opérateurs, vous pouvez combiner ou exclure certains mots pour obtenir des résultats plus précis et pertinents. En d’autres termes, la recherche booléenne vous permet de naviguer efficacement à travers de grandes quantités d’annonces d’emploi en filtrant seulement ce qui est pertinent pour vous. Cela vous aide à trouver exactement ce que vous cherchez, rapidement et facilement.

▶️Pour faire simple : « Ce sont des commandes que l’on donne à un moteur de recherche afin de lui expliquer comment il doit traiter les informations », explique Aurélien Boutaudou, formateur à l’École du Recrutement. Il continue, en expliquant que « Pas besoin de grandes compétences techniques : quand on recherche des informations sur Google, nous faisons tous du booléen sans le savoir ! Les opérateurs sont implicites : un espace, par exemple, signifie “AND”. »

Une méthode pour trouver un emploi, stage ou alternance

Il existe une multitude de critères booléens. Il est important de bien comprendre comment les utiliser afin de trouver les résultats les plus pertinents possible. À noter qu’il est préférable de les utiliser en anglais pour des résultats optimisés.

Cette technique peut être utilisée pour des recherches de professionnels sur Google mais aussi sur certains réseaux professionnels comme LinkedIn, ou sur des sites d’emploi, tels que l’APEC par exemple.

1/ AND pour affiner la recherche

L’opérateur « AND » est essentiel pour obtenir des résultats précis. En l’utilisant, vous pouvez restreindre les résultats de votre recherche en exigeant que toutes vos conditions soient remplies.

▶️ Par exemple : si vous cherchez un poste de développeur web à Paris, vous pouvez utiliser « développeur web AND Paris ». Cela vous permettra de trouver des offres d’emploi qui mentionnent à la fois « développeur web » et « Paris », éliminant ainsi les résultats non pertinents qui ne répondent pas à ces deux critères.

En résumé, l’opérateur « AND » vous aide à cibler exactement ce que vous cherchez, en filtrant uniquement les annonces qui correspondent à tous vos critères.

2/ OR pour élargir le champ des possibilités

À l’inverse, l’opérateur « OR » offre une approche plus souple en élargissant les résultats. En spécifiant plusieurs termes séparés par « OR ». La recherche retournera des résultats qui contiennent au moins l’un de ces termes.

▶️ Par exemple : si vous recherchez un emploi qui pourrait être intitulé « chef de projet » ou « gestionnaire de projet », vous pouvez utiliser « chef de projet OR gestionnaire de projet ». Cette technique est particulièrement utile lorsque plusieurs synonymes ou variations existent pour une compétence ou une qualification. Vous pourrez ainsi de ne pas manquer des opportunités pertinentes.

En résumé, l’opérateur « OR » élargit votre champ de recherche et augmente vos chances de trouver toutes les offres d’emploi qui correspondent à vos qualifications, même si les termes utilisés varient.

3/ NOT pour exclure des critères

L’opérateur « NOT » permet d’affiner encore davantage les résultats en excluant des termes spécifiques. Cela peut être utile pour éliminer des candidatures qui ne sont pas pertinentes pour le poste en question même si elles répondent à plusieurs critères.

▶️ Par exemple : Si vous recherchez un poste de développeur mais pas en freelance, tapez « développeur web NOT freelance » pour exclure les postes en freelance.

En résumé, l’opérateur « NOT » vous permet d’affiner encore davantage vos recherches en excluant des termes spécifiques. Cela vous aide à éviter les résultats non pertinents et à concentrer votre attention sur les annonces qui correspondent exactement à vos critères.

En bref

La recherche d’emploi peut être un processus complexe et parfois décourageant. Mais en maîtrisant cet outil puissant, vous pouvez grandement améliorer vos chances de trouver un poste. Vous pourrez affiner vos recherches, économiser du temps et obtenir des résultats beaucoup plus pertinents.

Que vous soyez en quête de votre premier emploi, d’un stage ou d’une alternance, la recherche booléenne vous offre la possibilité de cibler précisément les annonces qui correspondent à vos compétences et à vos aspirations. En intégrant cette méthode dans vos habitudes de recherche, vous pourrez naviguer plus efficacement à travers les vastes ressources disponibles en ligne et maximiser vos chances de succès.

N’hésitez pas à mettre en pratique les conseils partagés dans cet article et à explorer les possibilités offertes par cette technique. La recherche booléenne pourrait bien devenir votre meilleur allié dans la quête de votre prochaine opportunité professionnelle.